Kurban Bayramı tatili kamu çalışanları için 9 gün olarak ilan edilse de özel sektörde süreç farklı işliyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bayramda ter dökecek çalışanların haklarını ve alacakları çift yevmiye detaylarını paylaştı.
9 Günlük Tatil Özel Sektörü Kapsıyor mu?İsa Karakaş, ilan edilen 9 günlük idari iznin sadece kamu çalışanlarını kapsadığını hatırlattı. Özel sektör işverenleri, aradaki pazartesi ve salı günlerini yıllık izin veya telafi çalışmasıyla tatil yapabilir ancak bu bir zorunluluk değil. Diğer yandan, işçinin onayı olmadan bayramda zorla çalıştırılması hukuka aykırı kabul ediliyor.
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanıyor? (Örnek Hesaplama)Kanuna göre bayram günleri çalışmayan işçi, o günün ücretini tam alır. Eğer çalışırsa, çalıştığı her gün için ilave bir yevmiye daha kazanır.
İsa Karakaş’ın 18.000 TL’lik örnek hesabı şu şekilde:
Günlük Net Ücret: 4.000 TLBayram Mesaisi (Çift Yevmiye): 8.000 TL (Günlük)4,5 Günlük Toplam İlave Ödeme: 18.000 TLYani günlük 4 bin TL kazanan bir mühendis, 4,5 günlük bayram süresince tam çalışırsa, normal maaşına ek olarak 18 bin TL nakit ödeme alacak.
"İzin Verelim" Denilemez: Ödeme Nakit Olmak Zorunda!
İşverenlerin en çok yaptığı hatalardan biri, bayramda çalışan işçiye ücret yerine başka bir gün izin (serbest zaman) kullandırmaktır. Karakaş bu konuda uyarıyor:
"Bayram mesaisinin karşılığı sadece paradır. Kanun nettir; 'sonra izin yaparsın' diyerek ödeme geçiştirilemez."
Haftalık 45 Saat Aşılırsa %50 Zamlı Ödeme
Eğer bayram mesaisi haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerine çıkıyorsa, çalışanlar sadece çift yevmiye ile kalmıyor. Bu durumda mesai ücreti %50 zamlı olarak ödenmek zorunda. Hafta tatili (Pazar) bayrama denk gelirse, bu süre otomatik olarak fazla mesai sayılıyor.
Emekli Maaşına Pozitif Etki
Bayramda yapılan bu ek ödemeler sadece bugünü değil, geleceği de kurtarıyor. Yapılan ödemeler SGK matrahına dahil edildiği için, çalışanların ileride alacağı emekli maaşını da olumlu yönde etkiliyor.
İşçinin "Hayır" Deme Hakkı Var mı?
İş sözleşmesinde aksi bir madde yoksa, işçi bayramda çalışmak istemediği için işten çıkarılamaz. Onayı alınmadan çalışmaya zorlanan işçi için bu durum "haklı fesih" sebebi oluşturur ve işçi kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
Author: Haber Euro Türk
Haber Euro Türk, Avrupa’daki Türk topluluklarına ve dünya gündemine dair güvenilir, tarafsız ve güncel haberler sunan dijital haber platformudur.
Haber Euro Türk sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.